Решение социальных вопросов на предприятии под контролем!

Кадровая политика предприятия базируется на концепции системы управления персоналом, принятой в ООО «Газпром». Она включает в себя следующие направления: повышение качества персонала, должностной рост работников, система мотивации персонала, повышение квалификации сотрудников и др. В этом году на вышеперечисленные цели заводом запланировано более 800 тыс. руб. Что касается охраны труда, то работники завода, как сообщили членам комиссии, обеспечиваются спецодеждой, молоком, моющими средствами, кремами. Тем более что на предприятии еще остаются цеха с вредным для здоровья производством. Но руководство завода планирует в ближайшее время решить эту проблему. Кроме того, профилактика здоровья осуществляется с помощью бесплатной вакцинации работников. Названные цифры очень порадовали сотрудников здравоохранения, входивших в состав комиссии.
На территории завода находится столовая, в которой работники могут заказать горячий обед всего за 50-65 руб. Также у сотрудников завода есть возможность заниматься спортом, так как на предприятии имеется оборудованный тренажерный зал. 2 раза в неделю проходят тренировки с квалифицированными специалистами по лечебной физкультуре. А для занятий футболом в городе арендуется зал.
Любовь Николаевна Савельева, врач-нарколог ГУЗ «Краевая психиатрическая больница №6 г. Чайковского» рассказала участникам встречи о том, что сотрудники больницы проводят лекции для преподавателей школ и вузов по профилактике алкоголизма, а также организуют выступления непосредственно для школьников. Вниманию членов комиссии был представлен фильм на эту тему, и сообщены номера телефонов, по которым руководство предприятий может обратиться с просьбой об организации выступления на тему профилактики алкоголизма для своих сотрудников.
О работе Фокинской участковой больницы на заседании комиссии рассказала Елена Николаевна Коробейникова, и.о. главного врача МЛПУ «Чайковская Фокинская участковая больница». По ее словам, за последний год на территории Фокинского поселения впервые произошел демографический прирост (рождаемость увеличилась с 12 до 12,4%, а смертность снизилась с 13,9 до 10%). Также в этом году Фокинская участковая больница получила лицензию на следующие 5 лет своей работы, было закуплено новое оборудование, и увеличены зарплаты некоторых категорий сотрудников.
По окончании встречи выездной комиссией были приняты следующие решения: продолжить работу по решению социальных вопросов для работников бюджетной сферы; продолжить привлечение предприятий для участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях; включать мероприятия, направленные на решение социальных проблем в коллективные договоры; рассмотреть возможность финансирования Центра медицинской профилактики в объеме, достаточном для организации мероприятий  по профилактике алкоголизма на территории Чайковского муниципального района, включая кадровые вопросы; рекомендовать проведение корпоративных мероприятий по профилактике алкоголизма и др.