Также действующим федеральным законодательством предусмотрен судебный порядок взыскания невыплаченной в установленные сроки заработной платы.
С марта 2009 года органы прокуратуры наделены полномочиями по обращению в суд в интересах конкретного работника о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты. Для обращения в суд необходима копия трудового договора или трудовой книжки, а также документы, подтверждающие сумму долга работодателя.
Учитывая вышеизложенное, сотрудники прокуратуры предлагают гражданам, недовольным положением дел, связанных с невыплатой зарплаты, обращаться в прокуратуру. Если факт недобросовестности работодателя подтвердится, то будут приняты исчерпывающие меры по взысканию с него в пользу работника суммы невыплаченной зарплаты.

Заработная плата — одна из основных гарантий трудовых прав граждан, закрепленная Конституцией РФ. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным
законом минимального размера оплаты труда, который с 1 января 2009 г. составляет 4330 рублей.
Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором.